Les savoir-faire des passionnés Loca Service constituent la première des richesses d'une entreprise de service comme la nôtre. Notre politique ressources humaines place les collaborateurs en son centre et engage des actions dans la durée accompagnant les évolutions technologiques, fonctionnelles et organisationnelles induites par la stratégie de croissance de Loca Service et du secteur de la grande distribution.

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE NOS COLLABORATEURS

Grâce à une politique de formation continue au service de nos collaborateurs, nous anticipons et accompagnons l'évolution de nos métiers et des besoins spécifiques. Dès l'entrée dans le Groupe Loca Service, un parcours d'intégration personnalisé (journée de découverte) est mis en œuvre pour découvrir l’entreprise, la diversité des métiers et de l’organisation de nos services, ainsi que les spécificités de nos différentes activités.

CONSTRUIRE UN PARCOURS PROFESSIONNEL AU SEIN DE LOCA SERVICE

L'encouragement à la mobilité interne professionnelle et géographique, l'individualisation des plans de carrière, une politique de rémunération équitable et le développement de l'actionnariat salarié concourent à proposer aux salariés de Loca Service des perspectives motivantes de développement professionnel et d’épanouissement au sein de notre société.

OFFRIR DES CONDITIONS FAVORABLES À LA QUALITÉ DU TRAVAIL

Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, responsabilisation des collaborateurs et de leurs responsables sur la sécurité et la santé au travail… : en bénéficiant d'un environnement de travail de qualité, les collaborateurs de Loca Service peuvent s'engager efficacement au service de nos clients.

94%
de nos collaborateurs
sont en CDI

55%
d’hommes
45%
de femmes
Une parité respectée

10
apprentis et stagiaires
accueillis en 2015

185
jours de formation
par an en 2015