O conhecimento e a experiência dos entusiastas da Loca Service constituem a primeira das riquezas de uma empresa de serviços como a nossa. A nossa política dos recursos humanos coloca os colaboradores no centro e emprega ações a longo prazo acompanhando as evoluções tecnológicas, funcionais e organizacionais induzidas pela estratégia do crescimento da Loca Service e do sector da grande distribuição.
DESENVOLVER AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DOS NOSSOS COLABORADORES
Graças a uma política de formação contínua ao serviço dos nossos colaboradores, antecipamos e acompanhamos a evolução dos nossos sectores e das necessidades específicas. Desde a entrada no grupo Loca Service, um percurso de integração personalizado (dia de descoberta) é posto em prática para descobrir a empresa, a diversidade dos sectores e a organização dos nossos serviços, assim como as especificidades das nossas diferentes atividades.
CONSTRUIR UM PERCURSO PROFISSIONAL NO SEIO DA LOCA SERVICE
O encorajamento à mobilidade interna profissional e geográfica, a individualização dos planos de carreira, uma política de remuneração equitativa e o desenvolvimento da participação acionista dos funcionários dão aos trabalhadores da Loca Service perspetivas motivadoras de desenvolvimento profissional e realização no seio da empresa.
OFERECER CONDIÇÕES FAVORÁVEIS À QUALIDADE DO TRABALHO
Prevenção dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais, responsabilização dos colaboradores e dos seus responsáveis na segurança e na saúde no trabalho… : beneficiando de um ambiente de trabalho de qualidade, os colaboradores da Loca Service podem dedicar-se eficazmente ao serviço dos nossos clientes.
94%
dos nossos colaboradores estão em contrato de trabalho a termo incerto
55%
homens
45%
mulheres
Uma paridade respeitada
10
aprendizes e estagiários acolhidos em 2015
185
dias de formação por ano em 2015
